Point sur le Reclassement
des ex-salariés de Celestica Saumur
Concernant le plan de licenciement de Celestica France Saumur, nous rappelons que :
Ø 25 salariés ont été licenciés lors de la 1ère vague (au plus tard le 28/12/2005).
Ø 60 salariés ont été licenciés lors de la 2ème vague (au plus tard le 01/04/2006).
Ø 91 salariés ont été licenciés lors de la 3ème vague (au plus tard le 29/07/2006).
Ø 23 salariés ont été licenciés lors de la vague IBM (au plus tard le 28/10/2006).
Ø Les 9 derniers ont été licenciés au plus tard le 28/12/2006.
En termes de moyens, un Point Information Conseil (PIC) avait été mis en place avec un démarrage effectif le 01/10/2005, et une Antenne Emploi (AE) ayant pris le relais pour les salariés au fur et à mesure de leur licenciement. Démarrage officiel de l’AE le 15/01/2006, soit 15 jours après les 1ers licenciements (délai d’acceptation ou non par les salariés).
193 personnes ont adhéré au dispositif PIC (en son temps).
166 personnes ont adhéré au dispositif AE. L’AE avait une durée prévue d’un an par salarié, avec une extension pour ceux qui n’auraient pas été reclassés jusqu’aux 1 ans du dernier salarié licencié pour IBM. L’AE devrait se terminer le 28/10/2007.
Bilan au 12/06/2007
(dernière réunion de Comité de pilotage)
Sur les 166 salariés ayant adhéré à l’AE :
Ø 58 ex-salariés (35% des 166 de l’AE) ont une solution stable (47 CDI, 9 créations d’entreprise, 2 projets personnels).
Ø 35 ex-salariés (21% des 166 de l’AE) étaient en emploi non CDI (14 CDD < 12mois, 9 CDD > 12 mois, 9 intérims < 12 mois, 3 intérims > 12 mois).
Ø 71 ex-salariés (42,8% des 166 de l’AE) étaient sans solution immédiate (16 en formation, 3 en projet de création d’entreprise, et 52 en recherche active d’emploi).
Ø 2 ex-salariés (1,2% des 166 de l’AE) pour lesquels l’accompagnement de l’AE a été arrêté (radiation).
Reste 42 salariés n’ayant pas adhéré à l’AE, et pour lesquels nous n’avons officiellement pas d’information (en plus des 2 radiés).
A noter que parmis ceux-ci, il y aurait 17 ex-salariés n’ayant pas adhéré à l’AE pour motifs qu’ils n’allaient pas re-travailler. Il faudrait donc les ajouter aux ex-salariés en solution stable soit au total 75 (17+58), ce qui représenterait 36% des 208 ex-salariés de Celestica.
Il reste donc encore beaucoup de travail afin d’avancer sur la situation du reclassement des anciens salariés de Celestica, la fin de l’AE étant finalement assez proche, si l’on intègre les prochaines vacances…
PS. Nous n’avons pas le temps de triturer les chiffres dans tous les sens, afin de donner plus de détails (par exemple commenter les chiffres sur le nombre de formations, et leur répartition, les ratios par rapport au sexe…). Nous espérons les risques d’erreurs aussi minimes que possible, malgré nos vérifications.
Toutes populations confondues, le graphique suivant permet de voir la progression des chiffres depuis le mois de février.
La tendance n’est pas suffisamment nette pour espérer obtenir un résultat correct à la fin de l’AE :
